CAPITAL HUMANO E SUAS COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA TEÓRICA E PRÁTICA NA FORMAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM NO TOCANTINS
Capital humano; Competência empreendedora; Competências gerenciais
A profissão de Enfermagem exige muitas habilidades para seu efetivo exercício, muitos deles
relacionados a técnicas e roteiros predeterminados. No entanto a atividade profissional requer
competências que ultrapassam a dimensão das ciências humanas, pois requer o
desenvolvimento da capacidade do Enfermeiro em liderar equipes, planejar atividades, avaliar
resultados, prever gastos, gerir recursos, dentre as atividades técnicas esperadas para sua
formação. O estudo pretende analisar as competências gerenciais na formação dos
profissionais de enfermagem através da percepção dos enfermeiros participantes da pesquisa
que responderam o questionário estruturado com doze itens de competências de gestão que
foram quantificadas de 1 a 5. Os resultados demonstraram que os enfermeiros consideram as
competências de gestão importantes para o exercício profissional, assim como tais
competências foram trabalhadas no período formativo dos participantes, entretanto a
competência empreendedora foi considerada pouco importante e pouco explorada na
graduação dos enfermeiros. Concluiu-se que a gerenciamento é uma atividade da prática do
enfermeiro e que este valoriza as habilidades desta área de atuação. Ainda assim, a
competência empreendedora precisa ser estudada pelos acadêmicos de enfermagem para que
seja gerada a relevância dessa competência para suas práticas de trabalho.