INFLUÊNCIA DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO DE GESTORES NO ESTILO DE LIDERANÇA DA UnB: ANÁLISE BASEADA NO QUESTIONÁRIO DE LIDERANÇA MULTIFATOR (MLQ)
Liderança; Processo Seletivo; Estilos de liderança
A pesquisa objetiva identificar, por meio do Questionário de Liderança Multifator (MLQ) de Bass e Avolio (2000), a influência dos critérios utilizados nos processos de seleção de gestores da Universidade de Brasília no estilo de liderança predominante na instituição, conforme a percepção dos agentes internos. O modelo de Bass e Avolio (2000) categoriza a liderança em três estilos: transacional, transformacional e laissez-faire. A pesquisa, de caráter quantitativo, envolve servidores docentes e técnicos administrativos da Universidade de Brasília. Terá como foco os critérios de seleção para funções de gestão de maior complexidade e responsabilidade (FG-1, CD-2, CD-3 e CD-4), a pesquisa documental será realizada junto ao Decanato de Gestão de Pessoas para identificar os critérios de seleção utilizados. Os dados coletados serão analisados utilizando métodos e técnicas estatísticas. Um dos objetivos do trabalho é propor um Produto Técnico-Tecnológico (PTT) baseado nos resultados da pesquisa, estabelecendo um normativo referente aos critérios de seleção para cargos de gestão na UnB. A criação de um normativo detalhado e bem fundamentado é essencial para melhorar a eficácia do processo seletivo, promover a excelência em gestão e contribuir para o crescimento sustentável da instituição. Este normativo possui um potencial inovador significativo, ao incorporar práticas baseadas em evidências e alinhadas às melhores metodologias de seleção por competências.