Banca de DEFESA: MARCELO CAMPELO NORONHA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARCELO CAMPELO NORONHA
DATA : 31/03/2025
HORA: 09:00
LOCAL: Video Conferência
TÍTULO:

DIMENSIONAMENTO E ALOCAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO: Um estudo de caso no SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA

PALAVRAS-CHAVES:

Dimensionamento de força de trabalho; Alocação de pessoas; Governança.

PÁGINAS: 58
RESUMO:

A bibliografia sobre os diversos modelos de dimensionamento da força de trabalho aponta para uma prática que induz a organização a possuir um número convergente de colaboradores, com habilidades certas e suficientes para atender as demandas operacionais e estratégicas específicas, figurando como essencial na gestão de recursos humanos. Assim, esta pesquisa teve como objetivo geral a análise do modelo de dimensionamento e alocação da Força de Trabalho adotado pelo Superior Tribunal de Justiça a partir dos relatos de agentes da instituição. Adotando-se metodologia qualitativa, foi realizado um estudo de caso junto a oito servidores do tribunal por meio de entrevistas semiestruturadas. De acordo com os resultados a política de alocação de pessoas já se encontra-se consolidada, inclusive tendo estrutura organizacional específica, embora tenha sido considerada em estágio de desenvovimento, ainda a ser mais bem desenvolvida; já o dimensionamento de força de trabalho encontra-se em estágio mais incipiente, ocorrendo de forma não tão vinculada a diversos outros processos macroorganizacionais. Ainda de acordo com os resultados, alguns problemas foram sinalizados, em especial o sentimento de deficiência no suporte organizacional ofertado pelos gestores responsáveis, e a ausência de ações tempestivas para alocação de servidores, respectivamente. Em conclusão, ações foram recomendadas por participantes da pesquisa, como maior integração entre alocação de pessoas e planejamento institucional; maior celeridade do processo alocativo; melhor aproveitamento de talentos e competências na produção das políticas; utilização mais acentuada de incentivos específicos para a alocação de pessoas; maior participação e formalização institucional; maior capacitação de gestores para o processo alocativo; maior intercâmbio com outras ferramentas organizacionais e até incentivo à terceirização. O estudo culminou em relatório técnico de consultoria em que estão concentradas as principais informações e são resumidas as contribuições mais destacadas, inclusive com ferramentas e exemplos correspondentes.

MEMBROS DA BANCA:
Interna - 2377637 - CHRISTIANA SOARES DE FREITAS
Presidente - 2097907 - ELISABETH APARECIDA CORREA MENEZES
Interna - 1764461 - MAGDA DE LIMA LUCIO
Externa à Instituição - SUZANA GILIOLI DA COSTA NUNES - UFT