Banca de DEFESA: ANDREIA SOARES DE OLIVEIRA
Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.DISCENTE : ANDREIA SOARES DE OLIVEIRA
DATA : 25/11/2024
HORA: 10:00
LOCAL: PPGA
TÍTULO:
DESEMPENHO NO ÂMBITO DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITÓRIOS: Fatores Individuais, Contextuais, Organizacionais e Efetividade do Modelo de Gestão
PALAVRAS-CHAVES:
Administração Pública; Poder Judiciário; Gestão do Desempenho; Percepção de Efetividade.
PÁGINAS: 140
RESUMO:
A ênfase no elemento humano no ambiente de trabalho inspira políticas e práticas organizacionais, especialmente na Nova Administração Pública, com foco na eficácia e excelência na prestação de serviços à sociedade. Contudo, muitas organizações públicas enfrentam desafios na gestão de pessoas devido à priorização das tarefas cotidianas em detrimento do planejamento estratégico. No Poder Judiciário, a gestão de desempenho apresenta desafios específicos, pois sua mensuração está ligada à atividade-fim, que se refere ao número de processos baixados (CNJ). Nesse contexto, o Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios (TJDFT) implementa o Programa de Gestão de Desempenho por Competências (PRISMA), visando melhorar o desenvolvimento profissional e a qualidade dos serviços. No entanto, a avaliação do desempenho nas áreas não judiciárias é mais complexa devido à predominância de funções administrativas, o que dificulta a pactuação de metas, especialmente no nível de equipes. Assim, torna-se essencial investigar a percepção dos gestores e servidores dessas unidades e dos envolvidos no planejamento da gestão de desempenho do TJDFT sobre a efetividade do PRISMA, buscando aprimorar a gestão pública. O estudo investiga fatores individuais, contextuais e organizacionais que influenciam a política de desempenho do Tribunal e o PRISMA, com base na percepção de integrantes das unidades de apoio e do NUDEO do TJDFT. O referencial teórico adotado aborda a política de gestão de desempenho de equipes, focando na avaliação e gerenciamento do desempenho como ações essenciais para a melhoria da organização, inclusive na Administração Pública. A pesquisa científica é mista, aplicada, descritiva e explicativa, com recorte transversal e utilização de dados primários e secundários. A abordagem qualitativa envolve análise documental e entrevistas semiestruturadas com gestores e integrantes do NUDEO. A abordagem quantitativa consiste em uma análise estatística descritiva dos dados do PRISMA dos ciclos 2021-2023, survey com servidores para medir a percepção da efetividade do modelo, e questionários para avaliar a maturidade do PRISMA e a influência de fatores associados à gestão de desempenho. A pesquisa revela percepções variadas sobre o PRISMA, frequentemente visto como uma formalidade desconectada da realidade operacional. Os achados indicam uma lacuna entre a teoria e a prática, com o PRISMA enfrentando desafios como a pandemia, limitações técnicas, e falta de recursos e apoio institucional, o que compromete sua implementação e utilidade. As entrevistas destacam a necessidade de aprimorar a capacitação em gestão de desempenho e adaptar as ferramentas às necessidades de cada setor, tornando o sistema mais relevante e menos burocrático. A formalidade percebida e a falta de integração ao cotidiano das unidades enfatizam a importância de revisar o modelo de implementação do PRISMA. A resistência dos servidores e a percepção de que o sistema não reflete os méritos individuais reforçam a necessidade de uma estratégia mais personalizada e flexível. A análise SWOT identifica barreiras como a falta de alinhamento estratégico e a necessidade de maior investimento em capacitação. Como produtos técnico-tecnológicos da pesquisa, apresenta-se um relatório técnico conclusivo, com recomendações para a melhoria do programa e a proposta de um curso de formação profissional autoinstrucional sobre gestão de desempenho, com enfoque na ferramenta PRISMA, direcionado tanto para gestores quanto para subordinados, considerando suas especificidades e visando promover o desempenho de excelência
MEMBROS DA BANCA:
Externo ao Programa - ***.828.736-** - BRENO GIOVANNI ADAID CASTRO - UnB
Externo ao Programa - 2562975 - DIEGO MOTA VIEIRA - nullPresidente - 1719954 - FRANCISCO ANTONIO COELHO JUNIOR
Externo à Instituição - TOMÁS DIAS SANTANA - UFLA