Desempenho de lideranças em organizações públicas brasileiras: um estudo sobre relações preditivas da habilidade política e do estilo de liderança
Desempenho de Lideranças; Habilidade Política; Estilos de Liderança; Administração Pública; Lideranças Públicas.
As lideranças no serviço público brasileiro têm papel importante nos resultados das equipes e das organizações. Compreender o desempenho das lideranças, bem como identificar as variáveis que exercem efeito preditivo sobre este, pode contribuir para o desenvolvimento de ações e políticas de aperfeiçoamento da gestão pública. Diante disso, este trabalho tem como objetivo identificar relações preditivas da habilidade política e do estilo de liderança sobre o desempenho de lideranças em organizações públicas brasileiras, sob as perspectivas da auto e da hetero avaliação. Para isso, realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e qualitativa, em quatro organizações públicas brasileiras. A coleta de dados será realizada com o uso dos instrumentos: Inventário de Habilidade Política - IHP, Escala de Heteroavaliação de Estilos de Liderança - EHEL, e uma versão reduzida da Escala de Autoavaliação de Desempenho no Trabalho - EADT. Todos os instrumentos necessitaram de adaptação para serem aplicados nas duas perspectivas. Os dados quantitativos serão analisados por meio de Análise de Regressão Múltipla e Análise Fatorial Exploratória. Os dados qualitativos serão analisado por meio da Análise de Conteúdo. Será realizada, também, a triangulação dos dados.