UMA ANÁLISE DA FORÇA DE TRABALHO CIVIL DO SETOR PÚBLICO DO PROGRAMA ESPACIAL BRASILEIRO
Capital intelectual. Gestão de Conhecimento. Setor Espacial Brasileiro.
A presente dissertação tem como meta fazer uma análise a respeito da força de trabalho civil no Setor Público do Programa Espacial Brasileiro procurando fazer uma análise especifica sobre a gestão do conhecimento aplicada dentro desse setor. De modo geral é realizada uma discussão teórica tendo como ponto de partida uma análise sobre a corrida espacial no mundo, que teve início no período após a Segunda Guerra Mundial. Partindo para uma análise direcionada ao cenário nacional, são discutidos fatores referentes a criação do setor espacial brasileiro. Para a produção do presente texto foi adotado o método dedutivo de análise, fazendo uso de fontes referentes ao objeto de estudo contemplado teoricamente. Os principais achados da pesquisa revelam grande fragilidade na gestão do conhecimento em relação ao provimento planejado de cargos que ficaram vagos por diversos motivos, além de ausências de políticas de valorização e retenção de talentos. Outra evidência importante foi a falta de equilíbrio/igualdade/oportunidade de gênero na carreira de C&T ou na designação para funções de liderança para mulheres, além do difícil acesso de minorias étnicas na carreira tendo em vista os requisitos acadêmicos e técnicos de ingresso.