Banca de QUALIFICAÇÃO: PRISCILA GALENO SILVA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : PRISCILA GALENO SILVA
DATA : 22/08/2026
HORA: 10:00
LOCAL: FACE (Online, via Teams)
TÍTULO:

Preditores do desempenho humano no trabalho: evidências no Supremo Tribunal Federal

PALAVRAS-CHAVES:

Desempenho humano no trabalho; segurança psicológica; propensão ao risco decisório; simplificação normativa; governança pública.

PÁGINAS: 70
RESUMO:

Esta proposta de pesquisa tem como objetivo identificar como a segurança psicológica, a propensão ao risco decisório e as atitudes perante a simplificação normativa se relacionam com o desempenho humano no trabalho de servidores da área administrativa do Supremo Tribunal Federal (STF). O estudo parte da compreensão de que, em contextos organizacionais intensivamente regulados, o desempenho humano não depende apenas de competências técnicas ou do cumprimento formal de normas, mas também de fatores psicossociais e atitudinais que influenciam comportamentos relevantes para os resultados do trabalho. No âmbito da Administração Pública – especialmente em ambientes marcados por elevada densidade normativa, cultura procedimental e intensa responsabilização funcional –, práticas de hiperformalização e burocracia defensiva podem impactar negativamente o desempenho humano. Metodologicamente, pretende-se realizar pesquisa de natureza aplicada, com delineamento de levantamento (survey) e abordagem de métodos mistos. A etapa quantitativa constituirá o componente principal do estudo, será orientada ao objetivo geral e consistirá na aplicação de survey com os servidores da área administrativa do Tribunal, por meio de questionário com escalas Likert de 7 pontos, e análises estatísticas inferenciais. De forma complementar, a etapa qualitativa terá por objetivo caracterizar o contexto normativo da área administrativa do STF, aprofundar a interpretação dos resultados e subsidiar a elaboração do PTT; compreenderá pesquisa documental, observação participante e análise de respostas abertas do survey, utilizando-se análise de conteúdo e categorização interpretativa. Espera-se contribuir, no plano teórico, para a aproximação entre os campos da governança pública, do comportamento organizacional e do desempenho humano no trabalho em organizações públicas intensivamente reguladas. No plano aplicado, busca-se contribuir para o desempenho humano no trabalho dos servidores do STF, subsidiando iniciativas de simplificação normativa, melhorando a qualidade regulatória interna, e fortalecendo práticas de governança relacionadas à produção e à aplicação de normas. Como produto técnico-tecnológico, pretende-se elaborar um Relatório Técnico Conclusivo acompanhado de proposta de instrumento de apoio à qualidade normativa, a ser apresentado à Diretoria-Geral do STF.

PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES E IMPACTOS ESPERADOS 

A pesquisa contribuirá para a ampliação do conhecimento sobre os fatores que influenciam o desempenho humano no trabalho em organizações públicas intensivamente reguladas, ao investigar a relação entre segurança psicológica, propensão ao risco decisório e atitudes perante a simplificação normativa no contexto da produção normativa na área administrativa do o Supremo Tribunal Federal.

Do ponto de vista teórico, o estudo busca integrar perspectivas da psicologia organizacional, do comportamento organizacional e da administração pública, explorando variáveis ainda pouco investigadas de forma conjunta em contextos marcados por elevada densidade normativa e forte responsabilização funcional. Além disso, pretende contribuir para o debate sobre os efeitos organizacionais da simplificação normativa, tema que tem recebido crescente atenção na agenda de modernização da gestão pública.

Do ponto de vista metodológico, a pesquisa prevê a adaptação e validação de instrumento para mensuração das atitudes perante a simplificação normativa, disponibilizando evidências de validade que poderão subsidiar estudos futuros sobre o tema.

No plano prático, os resultados poderão fornecer subsídios para o aperfeiçoamento de políticas e práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento gerencial e governança organizacional no STF, especialmente no que se refere à criação de ambientes de trabalho que favoreçam a aprendizagem, a tomada de decisão responsável e o desempenho humano. Os achados também poderão

apoiar reflexões institucionais sobre iniciativas de simplificação normativa e seus possíveis efeitos sobre o funcionamento das organizações públicas.

Por fim, espera-se que o estudo gere conhecimentos aplicáveis a outros órgãos públicos que enfrentam desafios semelhantes relacionados à complexidade normativa, à burocracia defensiva e à busca por maior efetividade organizacional.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - BRENO GIOVANNI ADAID CASTRO - IDP
Presidente - 1719954 - FRANCISCO ANTONIO COELHO JUNIOR
Interna - 1762431 - MARINA FIGUEIREDO MOREIRA
Interno - ***.907.031-** - THIAGO GOMES NASCIMENTO - UnB