Barreiras à Representatividade de Mulheres Negras em Cargos de Liderança na Administração Pública Federal
Interseccionalidade; Racismo institucional; Burocracia representativa; Mulheres Negras na Liderança; Administração Pública Federal
Este projeto de dissertação propõe analisar a presença de mulheres negras em cargos de liderança nos ministérios do Poder Executivo federal. A pesquisa utiliza a interseccionalidade e o racismo institucional como lentes para analisar por que esse grupo ocupa apenas 9% das posições de comando, apesar de sua relevância demográfica. O estudo também analisa características que podem estar relacionadas a essa presença, como o tipo de cargo, as diferenças entre os ministérios e a existência de políticas institucionais de diversidade, sem estabelecer uma relação direta de causa e efeito. O estudo propõe uma comparação entre os Cargos Comissionados Executivos (CCE), marcados pela influência política, e as Funções Comissionadas Executivas (FCE), voltadas a servidores de carreira. Para isso, serão utilizados dados administrativos do Governo Federal, especialmente do SIAPE, analisados por meio de modelos de regressão logística, juntamente com a análise de documentos e das iniciativas de diversidade adotadas pelos ministérios. A pesquisa busca identificar em que medida a interseção entre raça e gênero está associada às chances de mulheres negras ocuparem cargos de liderança e quais fatores podem estar relacionados a essa presença. Como resultado prático, será desenvolvido um painel de monitoramento web para acompanhar a representatividade de mulheres negras nos cargos de liderança e oferecer informações que possam apoiar gestores públicos na formulação e no acompanhamento de políticas de diversidade e equidade.