Relação entre o estilo de liderança transformacional, a competência de comunicação e a participação das lideranças na comunicação organizacional interna do Ministério Público Federal (MPF)
Comunicação organizacional interna; Liderança transformacional; Competências de comunicação; Comunicação da liderança; Administração Pública
Esta pesquisa investiga os fatores associados à participação das lideranças na comunicação organizacional interna (COI) do Ministério Público Federal (MPF); e fundamenta-se na premissa de que a COI é um elemento estruturante para a construção de sentido e alinhamento estratégico. A relevância do estudo reside em preencher a escassez de investigações sobre os fatores que condicionam a participação ativa das lideranças nos fluxos comunicacionais no setor público brasileiro; bem como no potencial de ampliar a transparência e a eficiência institucional. O objetivo geral é medir a associação entre o estilo de liderança transformacional e as competências de comunicação com a participação das lideranças na COI, verificando o efeito moderador do nível hierárquico. Especificamente, busca-se diagnosticar a participação das lideranças sob as perspectivas de auto e heteroavaliação, identificar seus perfis quanto ao estilo transformacional e competências comunicativas, e validar as associações propostas no modelo analítico. Metodologicamente, o trabalho caracteriza-se como um estudo de campo descritivo com abordagem quantitativa, utilizando um levantamento (survey), cujos dados serão submetidos a técnicas de estatística descritiva e inferencial, como a regressão linear múltipla. Como produtos técnico-tecnológicos (PTTs), o projeto propõe a elaboração de uma Trilha de Aprendizagem em Comunicação e uma ferramenta de autoavaliação, visando instrumentalizar os gestores do MPF para uma atuação comunicacional mais efetiva e estratégica.