FATORES QUE INFLUENCIAM A ASCENSÃO DE MULHERES A CARGOS DE LIDERANÇA NO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL: UMA ANÁLISE A PARTIR DAS NARRATIVAS DE GESTORAS
Equidade de Gênero; Liderança Feminina; Poder Judiciário; Administração Pública; Pesquisa Qualitativa.
O debate contemporâneo sobre equidade de gênero na Administração Pública contempla a temática da sub-representação feminina em cargos de liderança em órgãos da alta cúpula do Poder Judiciário. Nesse sentido, este estudo tem como objetivo compreender os principais fatores que influenciam a ascensão de mulheres a cargos de liderança no Supremo Tribunal Federal, a partir das narrativas de gestoras. O quadro teórico articula contribuições sobre equidade de gênero, sua aplicação no setor público em níveis internacional e nacional, e os fatores candidatos a influenciar a ascensão profissional feminina, agrupados em níveis analíticos (individual, interpessoal, organizacional e sociocultural) baseados no modelo Barriers and Facilitators of Female Leadership Empowerment - BAFFLE. Trata-se de uma pesquisa de natureza descritiva, que adota a abordagem qualitativa. A coleta de dados será realizada por meio de entrevistas com gestoras, complementadas por documentos institucionais não sigilosos. Para o tratamento dos dados, serão utilizadas técnicas de análise de conteúdo e análise documental. Como resultados, espera-se identificar barreiras e facilitadores relacionados à ascensão feminina em cargos de liderança no Supremo Tribunal Federal. A pesquisa prevê, em adição, a elaboração de um Produto Técnico-Tecnológico na forma de uma minuta normativa visando ao aprimoramento do processo de ascensão de mulheres a cargos de liderança. O estudo busca, também, aprofundar o entendimento sobre as iniciativas para a promoção de mulheres a cargos de liderança no poder judiciário brasileiro.