Banca de QUALIFICAÇÃO: AMANDA DE FREITAS PEREIRA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : AMANDA DE FREITAS PEREIRA
DATA : 29/10/2026
HORA: 10:00
LOCAL: PGAP
TÍTULO:

PRONTIDÃO INSTITUCIONAL DA CAPES PARA GESTÃO DE DEMANDAS DE SAÚDE MENTAL NO TRABALHO: RELAÇÕES COM LIDERANÇA E SUPORTE ORGANIZACIONAL PERCEBIDO

PALAVRAS-CHAVES:

saúde mental no trabalho; prontidão institucional; liderança; suporte organizacional percebido; Administração Pública.

PÁGINAS: 99
RESUMO:

A saúde mental no trabalho constitui tema relevante para a Administração Pública por envolver condições organizacionais, práticas de gestão e respostas institucionais de prevenção, acolhimento e enfrentamento de demandas psicossociais. Esta pesquisa tem como objetivo testar empiricamente se a liderança com foco nas pessoas, a liderança com foco nos resultados e o suporte organizacional percebido predizem positivamente as dimensões de compromisso e eficácia da prontidão institucional percebida da CAPES para a gestão de demandas de saúde mental no trabalho. Busca-se, ainda, descrever as percepções sobre os construtos investigados, examinar evidências da estrutura interna e da consistência da medida de prontidão, analisar evidências documentais e qualitativas e integrar os achados para subsidiar recomendações institucionais. A fundamentação articula a perspectiva de Demandas e Recursos do Trabalho, a teoria da prontidão organizacional para implementação de mudança e os conceitos de liderança e suporte organizacional percebido. Trata-se de estudo de caso único da CAPES, de natureza aplicada, descritiva e explicativa, com orientação propositiva e abordagem de métodos mistos, prioridade quantitativa, etapas articuladas sequencialmente e survey principal transversal. Uma sondagem exploratória preliminar, composta por 19 respostas, será tratada como antecedente formativo do desenho da pesquisa. Participarão da pesquisa principal servidores em exercício na CAPES e trabalhadores terceirizados em atuação na Fundação, analisados em bases separadas. Serão utilizadas a Escala de Heteroavaliação de Estilos de Liderança, a Escala de Percepção de Suporte Organizacional e uma medida derivada da versão brasileira da Organizational Readiness for Implementing Change. Serão estimados dois modelos de regressão linear múltipla hierárquica, tendo compromisso e eficácia para implementação como variáveis-critério distintas. O componente qualitativo incorporado compreenderá quatro questões abertas opcionais, analisadas por conteúdo categorial temático, enquanto a análise documental examinará políticas, práticas, estruturas, fluxos e evidências institucionais relacionadas ao objeto. A integração das evidências quantitativas, qualitativas e documentais subsidiará a elaboração da Matriz de Prontidão Institucional Percebida da CAPES para Gestão de Demandas de Saúde Mental no Trabalho e a formulação de recomendações para o aperfeiçoamento institucional.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1719954 - FRANCISCO ANTONIO COELHO JUNIOR
Interno - ***.185.537-** - JOAO MENDES DA ROCHA NETO - UnB
Externa à Instituição - LARISSA MARIA DAVID GABARDO-MARTINS - UNIVERSO
Interno - ***.907.031-** - THIAGO GOMES NASCIMENTO - UnB