Banca de QUALIFICAÇÃO: ADRIANO MENDES DE ALMEIDA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : ADRIANO MENDES DE ALMEIDA
DATA : 29/10/2026
HORA: 14:00
LOCAL: PGAP
TÍTULO:

COMPROMETIMENTO AFETIVO, MOTIVAÇÃO PARA TRABALHAR NO SETOR PÚBLICO, CLIMA DA UNIDADE E INTENÇÃO DE MOBILIDADE INTERNA: UM ESTUDO NA CAPES

PALAVRAS-CHAVES:

intenção de mobilidade interna; comprometimento afetivo; motivação para trabalhar no setor público; clima organizacional; Administração Pública.

PÁGINAS: 81
RESUMO:

A mobilidade interna é uma importante prática de gestão de pessoas, utilizada na iniciativa privada para promover maior alinhamento entre as competências e o perfil dos trabalhadores e as necessidades dos postos de trabalho. Na Administração Pública, contudo, os fatores associados à mobilidade interna ainda precisam ser mais bem compreendidos. Em especial, são necessários estudos sobre as diferenças individuais e os fatores do contexto de trabalho relacionados à intenção do servidor de se movimentar dentro do próprio órgão, sem desejar deixá-lo. Apesar da relevância do tema, a literatura tem priorizado a intenção de desligamento da organização, permanecendo relativamente pouco investigada a intenção de mobilidade interna no serviço público brasileiro. Diante dessa lacuna, esta pesquisa objetiva testar um modelo preditivo da intenção de mobilidade interna a partir do comprometimento afetivo, da motivação para trabalhar no setor público e do clima da unidade de lotação, segundo a percepção dos servidores da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES). Nesta pesquisa, a intenção de mobilidade interna corresponde à predisposição consciente do servidor para solicitar remoção para outra unidade da própria CAPES, sem intenção de deixar o órgão. O comprometimento afetivo e o clima organizacional serão avaliados considerando a unidade de lotação de cada participante. Trata-se de uma pesquisa aplicada, de abordagem quantitativa, caráter descritivo e explicativo e recorte transversal, conduzida por meio de survey com os servidores efetivos da carreira de Ciência e Tecnologia em exercício na CAPES. Os dados serão coletados mediante questionário eletrônico e analisados por meio de estatística descritiva e inferencial, incluindo análise fatorial exploratória, testes de comparação entre grupos e regressão linear múltipla. Espera-se que os resultados subsidiem o aperfeiçoamento das práticas de gestão estratégica de pessoas, retenção e aproveitamento das competências profissionais na CAPES. Como produto técnicotecnológico, será elaborado um guia de boas práticas para a gestão da mobilidade interna.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1719954 - FRANCISCO ANTONIO COELHO JUNIOR
Interno - ***.185.537-** - JOAO MENDES DA ROCHA NETO - UnB
Externa à Instituição - LAÍS SILVEIRA SANTOS - UDESC
Interna - 1762431 - MARINA FIGUEIREDO MOREIRA