Banca de DEFESA: Frederico Freitas Nobre

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Frederico Freitas Nobre
DATA : 09/11/2023
HORA: 14:00
LOCAL: Videoconferência
TÍTULO:

REGENERATIVE LEADERSHIP FRAMEWORK: O design aplicado ao desenvolvimento de líderes para a promoção de uma cultura regenerativa

PALAVRAS-CHAVES:

Pensamento Sistêmico; Cultura Regenerativa; Design Regenerativo; framework

PÁGINAS: 180
RESUMO:

A cultura organizacional se apresenta como reflexo dos valores e crenças dos empregados, a qual foi construída por anos em desenvolvimento social, e baseia-se em paradigmas praticamente imutáveis desde a revolução industrial. Esta estagnação tem feito da cultura organizacional um local de crescimento da mentalidade mecanicista baseada na hierarquia e na linearidade. Este trabalho propõe a apresentação de um framework, à luz do Design Regenerativo, para o desenvolvimento de líderes corporativos que fomente uma cultura organizacional regenerativa. O método escolhido para condução da pesquisa foi a Design Science Research, iniciando com uma revisão sistemática e narrativa da literatura, para levantar o estado da arte da temática de pesquisa e definir artefatos de referência. O pressuposto que fundamentou a construção do estudo é de que com a aplicação de métodos do design de culturas regenerativas, design emocional e a abordagem da Teoria U no contexto de desenvolvimento da liderança será possível compor um framework eficiente para orientar os designers de experiências e profissionais de educação corporativa no desenvolvimento de melhores experiências de aprendizagem. Nos estudos de campos foram aplicados questionários para o conhecimento da percepção da cultura organizacional e realizada 5 entrevistas semiestruturadas com gestores em empresas públicas da esfera federal, com a consequente descrição do que foi estudado, com o objetivo de identificar e selecionar temas, elementos e abordagens metodológicas que deveriam ser considerados e aplicados na proposição do framework. Durante as entrevistas foram identificadas pela maioria dos participantes lacunas relacionadas ao processo formal de desenvolvimento da liderança e na cultura organizacional, esta identificada pelos participantes como pluralista. Por fim, foi realizada a avaliação do artefato e identificação de oportunidades de melhorias por meio da condução de um grupo focal composto pelos líderes participantes da pesquisa, cujas contribuições indicaram ajustes e refinamentos para a versão final. O framework proposto nesse estudo, nomeado Regenrative Leadership Framework, tem caráter explicativo, forma circular e apresenta uma jornada de autoconsciência sobre o ato de liderar a partir do pensamento regenerativo.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - JOSEANY RODRIGUES CRUZ - IFB-GO
Interna - 2173527 - NAYARA MORENO DE SIQUEIRA
Presidente - 2344411 - RICARDO RAMOS FRAGELLI
Interno - 2520958 - TIAGO BARROS PONTES E SILVA