Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Mental: Novas Evidências de Validade do Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho
qualidade de vida no trabalho; saúde mental no trabalho; ergonomia da atividade; psicometria; análise de redes
Os instrumentos de avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e os de rastreamento da saúde mental desenvolveram-se em tradições separadas, o que dificulta modelos que articulem empiricamente os dois campos. Esta tese objetiva compreender, sob a ótica da Ergonomia da Atividade Aplicada à QVT, como os fatores de bem-estar e mal-estar no trabalho se relacionam entre si e com a saúde e o adoecimento mental de trabalhadores do serviço público brasileiro. A investigação organiza-se em quatro artigos de arquitetura cumulativa, em que cada estudo estabelece uma condição de que o seguinte depende. O primeiro é uma revisão sistemática de instrumentos de QVT e saúde mental no trabalho, orientada pelo PRISMA 2020 e pela grade analítica COSMIN. O segundo promove a atualização psicométrica do Inventário de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (IA_QVT) em amostra de 11.562 trabalhadores de onze órgãos públicos, articulando análise fatorial exploratória e confirmatória, Modelo de Resposta Graduada e invariância de medida multigrupo. O terceiro estabelece evidências baseadas em testes avaliando construtos relacionados entre as subescalas de Afetos do IA_QVT e os fatores do General Health Questionnaire (GHQ-12), em amostra prospectiva com coleta pareada no nível individual. O quarto realiza análise exploratória de dados individuais pooled, mapeando por análise de redes psicológicas a estrutura de associações entre os sete fatores de QVT e os afetos no trabalho, seguida de modelagem explanatória. Espera-se produzir um modelo psicossocial integrado que subsidie políticas organizacionais centradas na transformação dos contextos concretos de trabalho.