Banca de DEFESA: Germano Gabriel Lima Esteves

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Germano Gabriel Lima Esteves
DATA : 30/08/2022
HORA: 14:00
LOCAL: https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3a948fc5b9252d4b07aa846dd7144e3249%40thread.tacv2/16613
TÍTULO:

Dark Triad of Personality at Work (TOP): adaptação, evidências de validade e consistência interna

PALAVRAS-CHAVES:

Dark Triad; Personalidade; Avaliação Psicológica; Psicologia Organizacional

PÁGINAS: 150
RESUMO:

Apresente tese tem como principal objetivo: (1) Adaptar, obter evidências de validade e consistência interna do Dark Triad Personality at Work (TOP). Também buscaou-s: (a) Obter evidências de validade de construto com base na estrutura; (b) Obter evidências de validade de construto por meio da relação com o comportamento contraproducente e traços de personalidade que compõem o big five; (c) Estimar os parâmetros dos itens do TOP por meio da Teoria de Resposta ao Item (TRI) e; (d) Avaliar a invariância da estrutura e dos parâmetros do TOP para o sexo (homens e mulheres), tipo de vínculo empregatício (público ou privado) e tipo de ocupação (cargo técnico e não técnico). Participaram 600 com idade entre 18 e 74 anos (M= 30,02; DP: 10,29), sendo a maioria do sexo feminino (ƒ = 415; 69,2%), distribuídos entre norte (ƒ = 28; 4,7%), sul (ƒ = 28; 4,7%), nordeste (ƒ = 58; 9,7%), sudeste (ƒ = 75; 12,5%) e a maioria da região centro-oeste (ƒ = 411; 68,5%). A maioria das participantes também indicaram ser solteiras (ƒ = 349; 58,2%), pardas (ƒ = 280; 46,7%) e com ensino superior incompleto (ƒ = 158; 26,3%). No tocante as caraterísticas relacionadas ao trabalho o perfil majoritário indicou trabalhadores do setor privado (ƒ = 255; 42,5%), não técnicos (ƒ = 392; 65,3%) e de não liderança (ƒ = 466; 77,7%), com uma renda entre 1 e 3 salários-mínimos (ƒ = 189; 31,5%) e com tempo de serviço entre 1 e 5 anos (M= 2,27; DP: 1,44). Assim, esta tese está organizada em quatro estudos. No estudo 1 objetivou-se adaptar e obter evidências de validade baseadas na estrutura interna do TOP. Os resultados indicaram evidências de uma estrutura de dez dimensões com redução de 17 itens, diferente da estrutura original do TOP. Ademais, o modelo de dez dimensões apresentou índices de ajuste adequados e consistência interna satisfatórias. No estudo 2 o objetivo foi identificar evidências de validade baseada na relação com outras variáveis entre o TOP e duas outras medidas: a Workplace Deviance Scale (WDS) e o Short Version of the Big Five Inventory (BFI-20). As associações encontradas com o BFI-20 apontam para evidências de validade para as três dimensões do TOP. Entretanto, as associações com o WDS indicaram evidências de validade apenas para o estilo psicopático no trabalho. Os resultados reportados apontam para evidências de validade do TOP, mas também alerta para possíveis limitações. No estudo 3 o objetivo foi estimar os parâmetros dos itens do TOP utilizando o modelo de resposta graduada. Os parâmetros dos itens foram calculados para cada uma das subdimensões separadamente e os resultados indicaram que a maioria dos itens do TOP mostraram boa discriminação, amplitude de informação e boa variação dos limiares de resposta. Conclui-se que os parâmetros dos itens do TOP foram estimados e fornecem informações para melhores interpretações dos seus escores. Por fim, no estudo 4 o objetivo foi avaliar a invariância fatorial do TOP para o sexo (homens e mulheres), vínculo empregatício (público ou privado) e nível de ocupação (técnico ou não técnico). As evidências indicaram a invariância do TOP para sexo e trabalhadores nível técnico e não técnico. Contudo, a invariância para o tipo de vínculo apresentou-se limitada. As evidências apontam que o TOP pode ser utilizado para esses subgrupos, mas normas diferenciadas podem ser mais adequadas.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - JORGE ARTUR PECANHA DE MIRANDA COELHO - UFAL
Presidente - 2668625 - JOSEMBERG MOURA DE ANDRADE
Externo à Instituição - NELSON HAUCK FILHO - USF
Interno - 3160765 - TIAGO JESSE SOUZA DE LIMA