Banca de DEFESA: Rafael Jefferson de Oliveira

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Rafael Jefferson de Oliveira
DATA : 18/11/2022
HORA: 13:30
LOCAL: Microsoft Teams - Link disponível em: www.psto.com.br/defesas
TÍTULO:

Diversidade & Inclusão nas Organizações: Estudos sobre pessoas trans e travestis e trabalhadores de hospitais públicos brasileiros

PALAVRAS-CHAVES:

Diversidade, Inclusão, Hospitais, Travesti, Transgênero, Transexuais, Comportamento Organizacional, Psicologia Organizacional

PÁGINAS: 140
RESUMO:

O objetivo da presente pesquisa consistiu na compreensão da realidade da Diversidade e Inclusão (D&I) em contextos organizacionais brasileiros. Portanto, foram realizados três estudos:

1) Revisão sistemática da literatura científica, desenvolvida a partir de duas bases bibliográficas; uma primária (Scielo, Pepsic e Spell) e outra secundária (banco de dados de literatura científica nacional em Comportamento Organizacional). Os resumos de 81 artigos foram analisados por meio de técnicas lexicométricas com o auxílio do pacote informático IRAMUTEQ. Os resultados apontam uma predominância do método qualitativo (49,38%) e predominância de estudos sobre Gênero, Pessoas com Deficiência, LGBTQIA+, Idade e Cargos. Constatou-se uma falta consistente seja de definições a respeito do construto de D&I, seja de procedimentos metodológicos rigorosos que considerassem a interseccionalidade entre determinantes socioculturais e variáveis contextuais.

2.) O segundo estudo, de caráter quali-quantitativo, foi divido em duas partes. A primeira investigou como se consolidam e mantêm as políticas regionais voltadas ao atendimento da população trans e travesti, com uma amostra de profissionais da saúde que atuam na rede hospitalar pública do DF. A segunda previu a participação de pessoas trans e travestis que relataram da própria experiência como demandantes dos serviços da saúde ofertados pelos hospitais públicos no DF. As entrevistas foram analisadas por meio de procedimentos lexicométricos do software IRAMUTEQ. Os achados apontaram uma sobrecarga de atendimentos nos centros da saúde e a falta de capacitação profissional, além de insumos insuficientes para garantir tratamentos clínicos eficazes e adequados. Já as/os participantes trans e travestis relataram da falta de serviços e profissionais capacitados para responder as suas demandas, resultando muitas vezes em comportamentos e atitudes conotados à trans/travestifobia.

3.) O terceiro estudo, de caráter prevalentemente quantitativo, objetivou identificar relações entre escores das escalas de Abertura Universal ao Diverso (UDO), Experiência de Inclusão e Comportamento Inclusivo com as variáveis sociodemográficas de 100 profissionais da saúde que atuam em hospitais públicos no DF. O software estatístico SPSS - 21.0 foi utilizado para análises descritivas e inferenciais. Em relação à gênero, emergiram diferenças estatisticamente significativas nas médias das três dimensões da Escala UDO em relação à variável independente Gênero, reivindicado pelos participantes. Especialmente no fator “Conforto com a Diferença”, as mulheres trans demonstraram médias inferiores (M = 2,400; DP = 0,688), comparado com outras categorias de gênero. O fator “Experiência de Inclusão” apresentou um grande impacto nos níveis de “Comportamento Inclusivo”, evidenciando 71,1% do desfecho (𝛽 = 0,845, t = 15,623, p < 0,001). Enfim, uma análise qualitativa de breves comentários incluídos nos questionários, traz percepções dicotômicas sobre o ambiente de trabalho. Enquanto 67,21% dos participantes que responderam às perguntas denunciam a presença de preconceito e situações discriminatórias, 32,78% apontam nunca terem vivenciado.

Discute-se a complementariedade dos resultados e a contribuição dos três estudos para a compreensão da complexa realidade da D&I no DF e no contexto brasileiro em geral. Ainda, foram identificadas relevantes prospetivas sobre futuras pesquisas na área e são fornecidos insumos para a revisão ou possível melhoria de políticas públicas e organizacionais.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 3070448 - ALEXANDER HOCHDORN
Interna - 030.600.101-29 - FERNANDA SOUSA DUARTE - UnB
Interno - 059.882.921-00 - JAIRO EDUARDO BORGES ANDRADE - UnB
Externa à Instituição - JAQUELINE GOMES DE JESUS