Banca de DEFESA: David Francisco Torres Vinelli

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : David Francisco Torres Vinelli
DATA : 16/12/2022
HORA: 14:15
LOCAL: Campus Darcy Ribeiro - ICC Sul, sala AT 44/10 e link disponível em: www.psto.com.br/defesas
TÍTULO:

A expressão autêntica das identidades LGB no trabalho: efeitos das microagressões, identidade social e heterossexismo internalizado.

PALAVRAS-CHAVES:

Microagressões, LGBTQI+, autenticidade, heterossexismo, trabalho, escala

PÁGINAS: 175
RESUMO:

O principal objetivo desta dissertação foi coletar evidências empíricas sobre o efeito de microagressões na expressão autêntica de identidades LGB (Gays, Lesbicas e Bisexuais) em ambientes de trabalho no Equador. Com este objetivo, foi proposto um modelo teórico com quatro variáveis: Microagressões (VI), Autenticidade no trabalho (VD) e Identidade LGB como variável moderadora e Heterossexismo Internalizado como variável mediadora desta relação. Para isso, procedeu-se à adaptação e tradução de três escalas da literatura para o espanhol e para o ambiente de trabalho, para a medição das variáveis do modelo e por meio de uma modelagem de equações estruturais para avaliar as correlações entre as variáveis propostas. Para cada um dos estudos, obteve-se a participação de trabalhadoras LGB do Equador, cuja participação foi dividida em Microagressões (N=227) para uma escala de 21 itens, Autenticidade no trabalho (N= 263) para uma escala de 12 itens e para a escala de Identidade (N=240) para uma escala de 27 itens. Para verificar as estruturas originais de cada escala, foi realizada uma Análise Fatorial Confirmatória (AFC), utilizando Diagonally Weighted Least Squares (DWLS) como estimador, declarando os itens como variáveis ordinais. Os índices de ajuste absoluto adotados neste trabalho foram: χ2; χ2/df; Comparative Fit Index (CFI); Tucker-Lewis Indice (TLI); Standardized Root Mean Residual (SRMR); Root Mean-Square Error of Approximation (RMSEA). Obtiveram-se excelentes índices de ajuste estatístico para cada uma das versões adaptadas e traduzidas, conclui-se dessa forma que as ferramentas são adequadas para medir o que se propõem. Finalmente, foram avaliadas as relações propostas no modelo teórico cujos índices de ajuste TLI (.98) e RMSEA (.045) foram excelentes, com o objetivo de avaliar quatro hipóteses, (H1) relação entre a experiência de Microagressões e a expressão autêntica de Identidades LGB no trabalho, (H2) identidade como variável moderadora da relação Microagressões e Autenticidade, (H3) relação entre Heterossexismo Internalizado e Autenticidade no trabalho, e (H4) Heterossexismo Internalizado como variável mediadora. Embora este estudo não tenha alcançado evidências empíricas para sustentar a hipótese um (H1), o que poderia sugerir que a decisão de expressar abertamente a sexualidade no ambiente de trabalho não pode ser explicada só como resultado da vivência de microagressões. Foram obtidas evidências estatísticas para apoiar a hipótese número dois (H2), sobre a relação entre Heterossexismo Internalizado e Autenticidade no trabalho. A hipótese 3, não pôde ser testada devido à falta de evidências da relação entre Microagressões e Autenticidade e nenhum efeito de mediação do Heterossexismo internalizado foi encontrado nessa relação, ambas as hipóteses também foram descartadas. Porém, explorando os dados, observou-se uma relação de mediação do Heterossexismo Internalizado na relação entre Afirmação de Identidade e Autenticidade no Trabalho. Isso pode indicar que existe uma relação entre identidades conflitantes cujo efeito aumenta na presença de altos níveis de Heterossexismo Internalizado, o que pode desencadear adaptações inautênticas da identidade sexual ou a ocultação dela em ambientes de trabalho. Este estudo tem validade prática, porque fornece ferramentas com índices estatísticos robustos para sua aplicação em ambientes de trabalho equatorianos e para a construção de pesquisas sobre clima de trabalho, satisfação ou entrevistas de saída, permitindo critérios técnicos para a tomada de decisões e gestão de pessoas.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - ELZA MARIA TECHIO - UFBA
Interno - 2668625 - JOSEMBERG MOURA DE ANDRADE
Interna - 1171217 - KATIA ELIZABETH PUENTE PALACIOS
Interno - 3160765 - TIAGO JESSE SOUZA DE LIMA