Banca de DEFESA: Matheus Pereira Damascena

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Matheus Pereira Damascena
DATA : 08/02/2023
HORA: 11:00
LOCAL: Disponível em: www.psto.com.br/defesas
TÍTULO:

Capital Psicológico e Suporte Social afetam o Bem-Estar no Teletrabalho?

PALAVRAS-CHAVES:

Teletrabalho, Capital Psicológico, Suporte Social, Bem-Estar no Trabalho

PÁGINAS: 100
RESUMO:

O Teletrabalho é o trabalho  realizado em um local alternativo, em vez do local de trabalho convencional, por meio de dispositivos eletrônicos e TICs. Tendo um contexto no mundo do trabalho de muitas transformações, uma delas não foi diferente: a pandemia causada pela COVID-19. A pandemia proporcionou diversas mudanças no cenário em que o mundo se encontra hoje, dentre elas uma aceleração por parte das organizações na migração do trabalho para ambientes virtuais e na realização de atividades de maneira remota. Com isso, muitas questões relacionadas às vantagens e desvantagens associadas ao teletrabalho são levantadas, dentre elas a relação que essa modalidade apresenta sobre bem-estar. O bem-estar, conceituado neste estudo como a prevalência de emoções positivas no trabalho que englobam aspectos afetivos, relacionados a afetos positivos e afetos negativos (Paschoal & Tamayo, 2008), é abordado nesse estudo pautando-se em diversas pesquisas que se embasam na Teoria da Psicologia Positiva e Teoria de Trocas Sociais, ao verificar a relação das variáveis de Bem-Estar com Capital Psicológico e Suporte Social (especialmente suporte gerencial), respectivamente. Essa pesquisa teve como objetivo principal analisar como o capital psicológico e o suporte social, especialmente de gestores, se relacionam com bem-estar. Como objetivo específico, essa pesquisa também pretendia identificar se existia diferença significativa na percepção de teletrabalhadores em relação às variáveis estudadas quando comparados a trabalhadores presenciais. A amostra coletada foi composta por 1.256 participantes de organizações públicas do Brasil, sendo que 84% são trabalhadores presenciais e 61% pertencem ao sexo feminino. Foram calculadas estatísticas descritivas para a caracterização da amostra e estatísticas inferenciais para a realização dos testes das hipóteses e verificação dos objetivos da pesquisa, incluindo a realização de Análises Fatoriais Confirmatórias para a obtenção de evidências de validade dos instrumentos e uma Modelagem por Equações Estruturais, na qual foram testadas as relações existentes entre as variáveis: capital psicológico, suporte gerencial, afeto positivo e afeto negativo. Os resultados indicaram que as três escalas utilizadas apresentaram boas evidências de validade da estrutura interna considerando a aplicação na amostra brasileira. Ainda, os resultados da Modelagem por Equações Estruturais demonstraram que o capital psicológico e o suporte gerencial possuem relações positivas com afetos positivos, enquanto possuem relações negativas com afetos negativos. Portanto, o presente estudo trouxe contribuições teóricas, metodológicas e práticas ao se aprofundar na investigação de temas relevantes ao teletrabalho, as quais permitem sugerir que o capital psicológico dos indivíduos e o suporte gerencial sejam considerado por organizações que pretendem implantar o regime de teletrabalho ou aprimorar um programa vigente, de modo a possibilidade um contexto favorável ao bem-estar desses teletrabalhadores.

MEMBROS DA BANCA:
Interna - 1764333 - ELAINE RABELO NEIVA
Presidente - 404984 - GARDENIA DA SILVA ABBAD
Interna - 2715539 - JULIANA BARREIROS PORTO
Externa à Instituição - MARIA DO CARMO F MARTINS - UMSP