Banca de DEFESA: Mariana Martins Pedersoli

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Mariana Martins Pedersoli
DATA : 10/02/2023
HORA: 09:00
LOCAL: Disponível em: www.psto.com.br/defesas
TÍTULO:

Comportamento do líder voltado para a mudança, job crafting e restauro como preditores de engajamento no trabalho em diferentes contextos laborais

PALAVRAS-CHAVES:

liderança, saúde, job crafting, engajamento

PÁGINAS: 125
RESUMO:

O engajamento no trabalho é um tema de grande interesse acadêmico e organizacional. Assim, a busca por variáveis que podem se relacionar e, até mesmo, predizer engajamento no trabalho, também se tornou de interesse de pesquisa. Neste estudo, foram investigadas as relações entre comportamento do líder voltado para mudança, job crafting, restauro e engajamento no trabalho, além das influências entre estas variáveis sobre engajamento. Dessa forma, o primeiro estudo tratou-se de uma revisão sistemática da literatura acerca de restauro nos últimos cinco anos. O segundo manuscrito levou-se em conta a comparação da percepção de comportamento do líder, job crafting, restauro e engajamento frente aos contextos laborais de teletrabalho, híbrido e presencial para verificar se haveriam diferenças. O terceiro manuscrito baseou-se no modelo JD-R para testar um novo modelo em que comportamento do líder voltado para mudança, job crafting e restauro funcionariam como variáveis preditoras para engajamento no trabalho e, além disso, também foi verificado se a variável restauro funcionaria como mediadora entre líder e job crafting com engajamento. Os resultados das pesquisas aqui desenvolvidas demonstraram que a variável restauro tornou-se relevante para ser estudada nos últimos cinco anos e é relacionada com variáveis como bem estar, desempenho. Os contextos laborais alteram a percepção dos colaboradores acerca de apoio do líder, criação, restauro e engajamento. E, por fim, o modelo testado demonstrou bom ajuste e trouxe que o apoio do líder, possibilidade de reinvenção no trabalho e restauro influem no engajamento no trabalho. Este estudo traz resultados interessantes para o arcabouço teórico das variáveis e para organizações como um todo.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - LAILA LEITE CARNEIRO - UFBA
Presidente - 1764333 - ELAINE RABELO NEIVA
Interno - 2668625 - JOSEMBERG MOURA DE ANDRADE
Interna - 1171217 - KATIA ELIZABETH PUENTE PALACIOS