Banca de DEFESA: Diana Loureiro Valls

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Diana Loureiro Valls
DATA : 21/12/2023
HORA: 10:00
LOCAL: Disponível em: www.psto.unb.br/defesas
TÍTULO:

Relacionamentos amorosos no local de trabalho: mudanças percebidas nos comportamentos relacionados ao trabalho no contexto organizacional de uma empresa pública brasileira

PALAVRAS-CHAVES:

Romance no trabalho; psicologia organizacional; desempenho no trabalho; engajamento no trabalho

PÁGINAS: 150
RESUMO:

O presente estudo objetiva explorar os relacionamentos íntimo-afetivos no ambiente de trabalho e as mudanças percebidas no comportamento organizacional, a partir de uma abordagem de métodos mistos que combinou uma robusta revisão sistemática de literatura e a aplicação de questionário quantitativo com três escalas padronizadas, incluindo a tradução e adaptação de uma escala que mede atitudes em relação ao romance no local de trabalho, originalmente desenvolvida em inglês, e entrevistas qualitativas em profundidade. A amostra foi composta por funcionários de uma empresa pública brasileira de âmbito nacional, com 425 respondentes na amostra quantitativa e 15 entrevistados na coleta qualitativa. A maioria dos participantes indicou estar em um relacionamento no momento do estudo e uma parte significativa (67%) relatou ter tido relacionamentos românticos no ambiente de trabalho. Além disso, o estudo identificou fatores que influenciam a disposição dos indivíduos em se envolverem em relacionamentos românticos no trabalho e o impacto deste tipo de relacionamento no engajamento e desempenho no trabalho, que é considerado tabu, especialmente pelo senso comum de que tais relacionamentos podem prejudicar o desempenho. Os resultados quantitativos indicam que pessoas com atitudes mais positivas a relacionamento no trabalho também apresentaram maior desempenho voltado para o contexto (r = 0,17; 95% IC [0,08; 0,26]; p < 0,001) e voltado para a tarefa no trabalho (r = 0,17; 95% IC [0,08; 0,26]; p < 0,001), assim como apresentaram maior envolvimento no trabalho (r = 0,10; 95% IC [0,01; 0,20]; p < 0,05). Os resultados qualitativos indicam que, enquanto algumas relações românticas podem promover uma melhor comunicação entre os envolvidos, há preocupações significativas sobre a produtividade no ambiente de trabalho. Também emergiram questões compatíveis com as presentes na literatura, como a relação dos efeitos dos relacionamentos no trabalho em relação à fase do relacionamento e a atitude em relação a relacionamentos no trabalho de pessoas LGBTQIA+ em contraste com pessoas heteronormativas e como preconceitos implícitos afetam as expressões destes relacionamentos. O presente estudo contribui adicionando novos conhecimentos científicos à literatura existente, fornecendo insights valiosos sobre a dinâmica do romance no local de trabalho e suas implicações para organizações e indivíduos, além de trazer importante contribuição para uma literatura composta majoritariamente por estudos estadunidenses e sem grandes contribuições brasileiras ou latino-americanas.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - SANDRA ELISA DE ASSIS FREIRE - UFPI
Externa à Instituição - RAQUEL PEREIRA BELO - UFPI
Presidente - 3070448 - ALEXANDER HOCHDORN
Externa ao Programa - 2774496 - CARLA SABRINA XAVIER ANTLOGA - null