Banca de DEFESA: Paulo de Sá Filho

RECONOCIMIENTO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Y (RE)INSERCIÓN EN EL MUNDO DEL TRABAJO – el caso de los trabajadores atendidos por el SINE en la ciudad de Goiânia - GO

SINE. Mundo de trabajo. Reconocimiento de Habilidades. Educación profesional

La (re)inserción de las personas en el Mundo del Trabajo es un desafío global, incluido Brasil, debido a varios factores como: cambios tecnológicos y automatización que están transformando la naturaleza del trabajo, eliminando algunos puestos de trabajo y exigiendo nuevas habilidades para otros, lo que podría dejar a muchos trabajadores desempleados o luchando por adaptarse a las nuevas demandas del mundo del trabajo. Por todas estas razones y más, (re)insertar a las personas en el mundo del trabajo es un desafío complejo que requiere esfuerzos coordinados a nivel global, nacional y local para garantizar oportunidades equitativas para todos. Además, para mejorar la eficiencia del proceso de (re)inserción de los trabajadores, es necesario considerar los perfiles de las vacantes disponibles en el Mundo del Trabajo, así como las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de cada persona. Teniendo en cuenta lo anterior, esta investigación doctoral desarrolló un método de Reconocimiento, Validación y Certificación de Competencias Previas - RVCC, alineado al nuevo formato del Mundo del Trabajo. Este método fue aplicado a trabajadores con baja escolaridad y/o calificación profesional, que asistieron a la agencia de empleo SINE en Goiânia. Así, inicialmente realizamos una investigación bibliográfica y documental de carácter mixto para luego aplicar el método a 219 trabajadores. De ellos, 185 superaron la evaluación y obtuvieron el reconocimiento, validación y certificación de las competencias adquiridas a lo largo de su vida, los 34 trabajadores restantes que no obtuvieron la RVCC fueron encaminados a realizar una formación profesional en las ocupaciones profesionales que requerían certificación. En este sentido, el método desarrollado aparece como una posibilidad para la implementación del Reconocimiento y Certificación de Competencias en el contexto brasileño, brindando oportunidades de (re)inserción y progresión en el Mundo del Trabajo, ya que aparece como una propuesta para la formalización de competencias y /o conocimientos adquiridos por los trabajadores a lo largo de su vida, ya que a pesar de estar previstos desde hace 30 años en la LDB, esta posibilidad no está garantizada para miles de trabajadores que padecen este reconocimiento.