Banca de DEFESA: Lara Leticia Pinto Barbosa

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Lara Leticia Pinto Barbosa
DATA : 28/01/2025
HORA: 09:00
LOCAL: ICC Sul - Instituto de Psicologia - AT 46/8
TÍTULO:

Evidências de validade de avaliações psicológicas realizadas em processos seletivos no contexto da segurança pública

PALAVRAS-CHAVES:

processo seletivo; avaliação psicológica; preditores de desempenho do trabalho; segurança pública; evidências de validade

PÁGINAS: 150
RESUMO:

As avaliações psicológicas realizadas em concursos públicos têm por objetivo identificar a compatibilidade entre as características do candidato e o perfil esperado para o cargo pleiteado, de acordo com o levantado no Estudo Científico do Cargo em questão. Entretanto, as avaliações neste contexto têm enfrentado diferentes desafios que podem comprometer os seus resultados, tais como a interferência judicial, a exposição ilegal de testes na internet e o próprio viés de desejabilidade social. Estes e outros desafios tornam-se ainda mais preocupantes quando considerados os concursos no contexto da segurança pública, isso porque os profissionais deste âmbito enfrentam uma realidade de alto estresse, marcada por riscos que podem resultar em seu adoecimento físico e psicológico. Levando isso em conta, esta tese teve como objetivo geral investigar as evidências de validade da avaliação psicológica aplicada em concursos públicos no contexto da segurança pública. Para isso, esta tese está estruturada em cinco manuscritos. Os dois primeiros apresentam revisões sistemáticas realizadas para identificar traços de personalidade e habilidades cognitivas como preditores de desempenho do trabalho no contexto da segurança pública. O terceiro manuscrito tem como objetivo investigar evidências de validade, especialmente voltadas à estrutura interna, de instrumentos psicológicos aplicados em avaliações de diferentes concursos na segurança pública. O quarto apresenta evidências de validade preditiva entre a avaliação psicológica aplicada em um concurso público de uma instituição de segurança pública e o desempenho dos candidatos no Curso de Formação Profissional (CFP). Por fim, o quinto manuscrito também contribui para a investigação de evidências de validade preditiva entre a avaliação psicológica e o desempenho no CFP, explorando um certame realizado em um período diferente ao abordado no manuscrito anterior. Os resultados endossam a importância da avaliação psicológica em concursos públicos, entretanto, apontam os significativos impactos apresentados pelos desafios citados nas evidências de validade das referidas avaliações.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - MARIA JOSÉ CHAMBEL - ULisboa
Externo à Instituição - ANDERSSON PEREIRA DOS SANTOS
Presidente - 2186985 - CRISTIANE FAIAD DE MOURA
Externo ao Programa - 1719954 - FRANCISCO ANTONIO COELHO JUNIOR - nullInterno - 2655121 - LUIS GUSTAVO DO AMARAL VINHA