Banca de QUALIFICAÇÃO: JOAO PEDRO DE LIMA OLIVEIRA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JOAO PEDRO DE LIMA OLIVEIRA
DATA : 25/09/2025
HORA: 15:00
LOCAL: PGAP
TÍTULO:

Gestão por Competências no Setor Público: Análise dos Impactos da Implementação de uma Matriz de Competências na Sociedade de Transportes Coletivos de Brasília – TCB.

PALAVRAS-CHAVES:

Gestão por competências; Setor público; Matriz de competências; Sociedade de Transportes Coletivos de Brasília (TCB); Inovação.

PÁGINAS: 57
RESUMO:

Este projeto de dissertação aborda a crescente relevância da gestão por competências no setor público brasileiro, introduzida pelo Decreto nº 5.707/2006, como uma prática estratégica para alinhar o desenvolvimento de competências às estratégias organizacionais, visando à ampliação da efetividade dos serviços públicos e ao fortalecimento da governança institucional. Observa-se uma lacuna significativa na literatura, que se concentra predominantemente na esfera federal, negligenciando realidades institucionais relevantes como a do Distrito Federal, em especial no âmbito da administração indireta, composta por empresas públicas e sociedades de economia mista. Diante do papel híbrido de empresas públicas como a Sociedade de Transportes Coletivos de Brasília (TCB), o desenvolvimento de competências individuais é crucial para qualificar os servidores e impactar diretamente a qualidade dos serviços prestados à população, contribuindo para a modernização e efetividade da administração pública em contextos ainda pouco explorados. A gestão por competências é fundamental para promover autonomia, adaptabilidade e fortalecer a gestão organizacional, integrando estratégias e objetivos institucionais. Contudo, sua implementação no setor público enfrenta desafios como a ausência de modelos formalizados, resistência institucional, escassez de capacitação e falta de alinhamento entre competências organizacionais e individuais, evidenciado pelo fato de que 69,9% das Secretarias Estaduais e Distritais no Brasil não possuem mapeamento formal de competências. O objetivo geral deste estudo é analisar como a aplicação de uma matriz de competências, orientada às competências individuais dos servidores da TCB, pode favorecer o alinhamento entre capacidades pessoais e as exigências dos novos serviços de mobilidade assumidos pela empresa (STPCE, DF Acessível, parceria com o DER e TCB Hemodiálise). Para isso, os objetivos específicos incluem: mapear as competências individuais críticas requeridas pelos novos serviços da TCB; diagnosticar lacunas de competências entre o perfil atual e o necessário; construir e validar uma matriz de competências adaptada à TCB; e desenvolver um sistema aplicado (manual digital ou plataforma piloto) de gestão por competências individuais para monitoramento e planos de capacitação. Teoricamente, o estudo baseia-se na Gestão por Competências (GPC) e no conceito de Matriz de Competências, que articula conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) em níveis organizacional, coletivo e individual (transversais, técnicas e gerenciais). O planejamento é visto como essencial para a GPC no setor público, alinhando competências individuais às necessidades organizacionais. A pesquisa adotará uma metodologia aplicada, teórico-empírica e descritiva, com abordagem mista (qualitativa e quantitativa) e delineamento de estudo de caso múltiplo na TCB. A coleta de dados envolverá entrevistas semiestruturadas com gestores, análise documental de normativos internos da TCB e aplicação de questionário estruturado. Os dados qualitativos serão analisados via análise de conteúdo com o software NVivo, enquanto os quantitativos serão tabulados e analisados no JASP ou SPSS, utilizando Escala Likert, Análise Fatorial Exploratória e Diagrama de Caminho/Path Analysis para garantir a robustez metodológica. Como Produto Técnico-Tecnológico (PTT), será desenvolvido um sistema de informação integrado, baseado na Microsoft Power Platform (SharePoint Online, Power Apps, Power Automate, Power BI), para automatizar a coleta, tabulação e análise de dados de competências e a geração de feedback para os servidores da TCB, avaliado por critérios de usabilidade (eficácia, eficiência e satisfação).

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2518430 - ADALMIR DE OLIVEIRA GOMES
Interno - 1719954 - FRANCISCO ANTONIO COELHO JUNIOR
Externa à Instituição - LANA MONTEZANO DA SILVA - IDP
Presidente - ***.907.031-** - THIAGO GOMES NASCIMENTO - IESB