Banca de DEFESA: MARCOS TADEU COTO SILVA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : MARCOS TADEU COTO SILVA
DATA : 12/03/2026
HORA: 16:00
LOCAL: a definir
TÍTULO:

MODELO INTERSECCIONAL DE PONTUAÇÃO PARA AÇÕES AFIRMATIVAS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UMA PROPOSTA BASEADA EM DADOS E PERCEPÇÕES SOCIAIS

PALAVRAS-CHAVES:

DE&I; interseccionalidade; ações afirmativas; políticas públicas; indicadores sociais; índice interseccional.

PÁGINAS: 117
RESUMO:

Esta dissertação aborda as limitações dos atuais critérios binários utilizados nas políticas de ações afirmativas no Brasil, os quais consideram separadamente fatores como raça, deficiência ou renda e não levam em conta a sobreposição de múltiplas desvantagens sociais. Em resposta a essa lacuna, propõe-se um modelo interseccional de pontuação para avaliar candidatos em processos seletivos do setor público de forma mais justa e proporcional às barreiras sociais enfrentadas. O modelo combina dados objetivos (extraídos de estatísticas populacionais, como o censo demográfico do IBGE) com dados subjetivos (obtidos por meio de questionários aplicados a participantes da dinâmica educacional “Corrida dos 100 Dólares”, que mensuram a percepção social sobre a gravidade relativa de diversas barreiras). A metodologia integra análise quantitativa e qualitativa: a prevalência de características como gênero, raça/cor, renda e educação na população serve de base para o componente objetivo, enquanto as notas médias atribuídas pelos participantes a essas mesmas categorias constituem o componente subjetivo. Ambos os componentes são normalizados e combinados em um índice composto que gera uma pontuação individual interseccional. Para demonstrar a aplicação prática, o índice proposto foi utilizado em um cenário simulado de seleção em concurso público federal, comparando duas abordagens de implementação: (i) uso do escore interseccional como critério adicional de classificação entre os candidatos elegíveis (função de desempate ou ordenação secundária) e (ii) distribuição proporcional de cotas entre grupos com base nos escores interseccionais. Os resultados da simulação ilustram que o modelo distingue os candidatos de acordo com a acumulação de desvantagens, oferecendo um detalhamento maior em relação aos critérios tradicionais. A análise dos achados sugere que o índice interseccional está alinhado às teorias de interseccionalidade e equidade social, demonstrando potencial para aprimorar as políticas de inclusão no setor público. Ao final, discutem-se as limitações da pesquisa (como a amostra não probabilística e o escopo restrito de categorias avaliadas) e apresentam-se recomendações para a implementação e o aperfeiçoamentos futuros do modelo, ressaltando sua contribuição enquanto ferramenta transparente e baseada em evidências para promover justiça social em processos seletivos públicos.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2353515 - ANTONIO NASCIMENTO JUNIOR
Externo ao Programa - 1998610 - LEONARDO CAVALCANTI DA SILVA - nullExterna à Instituição - PAULA MARCOLINO VAZ DE ANDRADE FALCÃO - UCB
Presidente - 1122873 - SERGIO RICARDO MIRANDA NAZARE