Banca de QUALIFICAÇÃO: JANAYNA BISPO ARAÚJO COSTA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JANAYNA BISPO ARAÚJO COSTA
DATA : 01/11/2024
HORA: 08:00
LOCAL: A definir
TÍTULO:

DESAFIOS DAS MULHERES NEGRAS EM CARGOS DE GESTÃO EM SAÚDE NO SUS.

PALAVRAS-CHAVES:

Gestão em Saúde, raça, gênero, trabalho em saúde

PÁGINAS: 100
RESUMO:

“Este estudo investiga as desigualdades de gênero e raça enfrentadas por mulheres que atuam na gestão e no cuidado em saúde no Sistema Único de Saúde (SUS). O objetivo central é compreender como essas iniquidades se manifestam nas experiências das trabalhadoras gestoras do SUS. O pressuposto da pesquisa é que essas profissionais enfrentam desigualdades relacionadas ao gênero e à raça/etnia, evidentes na dificuldade de acesso a posições de liderança, na escassa representatividade de pessoas negras em cargos de chefia, e na sobrecarga de tarefas que se estendem além do trabalho remunerado. Além disso, questiona-se sobre as diferentes formas de adoecimento que essas trabalhadoras experimentam. A pesquisa busca explorar as trajetórias e desafios específicos das mulheres negras em cargos de gestão no setor público de saúde no Brasil, visando identificar os obstáculos que encontram em suas funções e propor estratégias que melhorem sua qualidade de vida no ambiente de trabalho. Os objetivos da pesquisa incluem: apresentar um panorama detalhado das características demográficas, educacionais e profissionais das mulheres negras em cargos de gestão; mapear e analisar os principais desafios enfrentados por essas profissionais no serviço público de saúde do Distrito Federal; identificar estratégias que promovam a valorização e a melhoria da qualidade de vida dessas mulheres no ambiente de trabalho. A pesquisa adota uma abordagem qualitativa, utilizando entrevistas semiestruturadas com mulheres negras em cargos de gestão no serviço público federal em todo o Brasil. As trajetórias profissionais, os desafios enfrentados e as estratégias de enfrentamento dessas profissionais serão analisadas. Por fim, o estudo apresentará recomendações práticas visando promover a inclusão, equidade e bem-estar para mulheres negras em cargos de gestão, incluindo a sugestão de programas de mentoria, políticas de apoio à diversidade e capacitação, com foco no desenvolvimento e retenção dessas profissionais.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - ANDREA LEITE RIBEIRO - MS
Presidente - 3306992 - ERICA LIMA COSTA DE MENEZES
Interna - 1301672 - KATIA CRESTINE POCAS
Interna - 1671792 - ODETE MESSA TORRES