Banca de DEFESA: RAFAELA DE AMORIM SANTANA

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : RAFAELA DE AMORIM SANTANA
DATA : 26/02/2026
HORA: 14:00
LOCAL: Híbrida - link disponível no site: www.psto.unb.br/defesas
TÍTULO:

O (Im)pacto da Branquitude: uma autoetnografia sobre a racialização de experiências profissionais negras no mundo corporativo

PALAVRAS-CHAVES:

Racialização; Diversidade e inclusão; Profissionais Negros; Autoetnografia

PÁGINAS: 75
RESUMO:

Embora as iniciativas de diversidade e inclusão racial tenham se expandido no campo organizacional nas últimas décadas, seus efeitos sobre a experiência vivida de profissionais negros permanecem negligenciados na avaliação da eficácia e eficiência de tais iniciativas. Esta estudo autoetnográfico teve como objetivo analisar a reprodução da racialização de experiências profissionais de uma mulher negra em contextos corporativos majoritariamente brancos, considerando seus efeitos subjetivos, relacionais e organizacionais ao longo da trajetória profissional. O estudo foi teoricamente informado por operadores analíticos centrais para a interpretação das relações raciais no campo do trabalho: princípios da Teoria Crítica da Raça, a noção de ideologias raciais e de pacto da branquitude. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa qualitativa de natureza autoetnográfica que mobilizou a análise narrativa para interpretar episódios-chave da biografia profissional da primeira autora em diferentes setores, contextos organizacionais e níveis hierárquicos. Os resultados evidenciam que a racialização das experiências profissionais se manifesta por meio de códigos organizacionais implícitos, exigências de performance comportamental, mecanismos de pertencimento e exclusão e processos de adoecimento associados à convergência de interesses institucionais. Conclui-se que, quando dissociadas de mudanças institucionais mais profundas, as iniciativas de diversidade tendem a reconfigurar a forma da exclusão, mantendo o ônus da adaptação concentrado sobre profissionais negros e intensificando os custos subjetivos da permanência no mercado de trabalho.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - SARA RAQUEL DE ANDRADE SILVA
Interno - 1802153 - EMILIO PERES FACAS
Presidente - ***.600.101-** - FERNANDA SOUSA DUARTE - UnB
Externa à Instituição - GRAZIELE ALVES AMARAL - UFJ