Adaptabilidade de carreira: um modelo multinível de adaptação às mudanças tecnológicas no mundo do trabalho.
adaptabilidade de carreira; inovações tecnológicas; empregabilidade; trabalho decente.
Inovações tecnológicas têm transformado o mundo do trabalho, demandando dos trabalhadores o desenvolvimento de competências diferentes daquelas requeridas no século XX para a construção da carreira. Dentre elas, a adaptabilidade de carreira se destaca, uma vez que prevê a capacidade de adaptação do trabalhador a múltiplas situações profissionais, a partir do alinhamento de suas necessidades pessoais com as exigências ambientais e oportunidades. O objetivo geral desta tese é explorar o papel da adaptabilidade de carreira em um mundo do trabalho marcado por constantes inovações tecnológicas e propor um modelo multinível de antecedentes de adaptação que considere o impacto de variáveis contextuais. Serão conduzidos três estudos. O objetivo do Estudo 1 é mapear o referencial teórico acerca de mudanças tecnológicas no mundo do trabalho e adaptabilidade de carreira por meio de uma revisão sistemática da literatura. O objetivo do Estudo 2 é adaptar e coletar evidências de validade da Escala de Prontidão Tecnológica (Technology Readiness Index 2.0 – TRI 2.0), originalmente desenvolvida por Parasuraman e Colby (2015), para uso no contexto brasileiro, através de Análise Fatorial Exploratória e Confirmatória. O Estudo 3 visa a testagem de um modelo multinível de antecedentes de adaptabilidade de carreira. Serão aplicados instrumentos que mensuram variáveis de nível individual e grupal e a análise será via Regressões Multinível e Modelagem por Equações Estruturais.