Banca de DEFESA: Liziane Pereira de Melo Alves

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Liziane Pereira de Melo Alves
DATA : 27/01/2023
HORA: 14:30
LOCAL: A definir
TÍTULO:

ABSENTEÍSMO DECORRENTE DA COVID-19 NOS HOSPITAIS DA REDE EBSERH

PALAVRAS-CHAVES:

Absenteísmo; COVID-19; Profissionais de saúde; Hospital Universitário

PÁGINAS: 100
RESUMO:

O Absenteísmo é determinado como o não comparecimento ao trabalho por diversos motivos, dentre eles o afastamento por doença é um dos mais recorrentes que impacta diretamente na gestão de recursos humanos e desempenho da organização. No contexto hospitalar, a ausência de um trabalhador pode resultar em perda da qualidade da assistência prestada e aumentar o custo operacional para o hospital. No contexto do trabalhador a ausência pode gerar insegurança ou até mesmo mais estressores decorrente de um problema de saúde. A gestão de recursos humanos contribui como mais um fator de análise e solução para o desempenho da organização, sendo importante no conhecimento dos fatores que indicam maior propensão ao afastamento, possibilitando que a instituição atue na promoção e prevenção de afastamentos. Diante disso, objetivou-se com esse estudo analisar o absenteísmo relacionado a COVID-19 de profissionais de saúde que atuam na Rede hospitalar da EBSERH no período de 26 de fevereiro de 2020 a 31 de julho de 2020. Trata-se de um recorte de dados da pesquisa FORCE II que analisa o impacto direto e indireto da COVID-19 sobre a força de trabalho em saúde dos hospitais da rede EBSERH. Nesta trabalhamos de maneira descritiva, transversal com abordagem quantitativa, através da análise dos dados secundários disponibilizados do sistema de registro da medicina do trabalho da rede EBSERH. Para definição da população estudada foi estipulado os afastamentos a partir do primeiro caso de COVID-19 no Brasil, 26 de fevereiro de 2020 e para uniformidade da análise dos dados foi definido apenas os trabalhadores que atuam como profissionais de saúde segundo resolução do Conselho Nacional de Saúde com vínculo empregatício com a EBSERH que registraram afastamentos no período determinado por motivos relacionados à COVID, totalizando 19.224 registros de afastamentos. Foi realizada descrição dos afastamentos por doença por meio das análises do índice de frequência calculado de acordo com a Comissão Internacional de Saúde Ocupacional. Primeiramente foi realizado um panorama geral de afastamentos nas regiões do Brasil com a descrição dos afastamentos decorrente da COVID-19 e outros afastamentos. A região que teve maior percentual de afastamento por COVID-19 no país foi o Nordeste (65%), mesmo diante do maior quantitativo populacional de trabalhadores da EBSERH, o índice de frequência (0,90) na região é cerca do dobro que em outras regiões. Em seguida foi realizado a frequência de afastamento de acordo com as características pessoais e condições do contrato de trabalho, tempo de afastamento do trabalho por lotação de trabalho e por carreira de saúde. Do total de afastamentos por COVID19, observou-se que a média de dias de afastamento desses trabalhadores foi de 5,9 (desvio padrão: 5,7), havendo um predomínio de afastamento em mulheres em três regiões do país, Nordeste, Norte e Sudeste e predomínio masculino nas regiões Centro-oeste e Sul, a idade de 40 a 49 anos esteve entre a primeira ou a segunda mais frequente no afastamento por COVID-19 enquanto que para o tempo de serviço observou-se que o maior índice de afastamento por COVID-19 ocorreu entre os trabalhadores que estão na empresa de 1 a 3 anos de contratação em 3 regiões do país (Centro-oeste, Nordeste e Norte) e nos trabalhadores com contrato há mais de 5 anos nas regiões Sudeste e Sul. No tocante a lotação de trabalho, observado que os trabalhadores de assistência direta ao paciente apresentaram mais que o dobro de afastamento em todas as regiões do país. Já sob a ótica do tempo de afastamento, as licenças mais curtas de 1-5 dias prevaleceu em quase todas as regiões do país. Ao analisarmos o índice de frequência de afastamento por COVID-19 nas profissões de saúde não foi homogêneo estando entre as profissões que mais tiveram impacto de afastamento as carreiras de Fonoaudiólogo, Médico, Terapeuta Ocupacional e Cirurgião Dentista. Os resultados contribuem para a compreensão dos afastamentos de trabalhadores expostos e quais ocupações foram mais impactadas, trazendo subsídios para a gestão do trabalho nos hospitais da Rede EBSERH. 

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - FRANCINE LIMA GELBCKE - UFSC
Presidente - 514.220.779-34 - MAGDA DUARTE DOS ANJOS SCHERER - UnB
Interna - 1996218 - NOEMIA URRUTH LEAO TAVARES
Externo ao Programa - 1192252 - WALLACE ENRICO BOAVENTURA GONCALVES DOS SANTOS