Banca de QUALIFICAÇÃO: KARINE GRAZIELLE DE SOUSA COSTA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : KARINE GRAZIELLE DE SOUSA COSTA
DATA : 30/01/2026
HORA: 10:00
LOCAL: https://teams.microsoft.com/dl/launcher/launcher.html?url=%2F_%23%2Fmeet%2F21114261504407%3Fp%3DQcap
TÍTULO:

Engajamento no trabalho: Um estudo qualitativo com os servidores Técnico-Administrativos em Educação da Universidade de Brasília

PALAVRAS-CHAVES:

Engajamento no trabalho; servidores públicos; trabalho presencial; teletrabalho; Universidade de Brasília

PÁGINAS: 37
RESUMO:

O presente trabalho insere-se no contexto da gestão de pessoas no setor público, diante das transformações contemporâneas e da crescente adoção de regimes de trabalho alternativos, como o teletrabalho e o horário flexibilizado (incluído dentro dos formatos de trabalho presencial). Diante disso, a pesquisa busca compreender como os servidores técnico-administrativos da Universidade de Brasília (UnB) percebem e constroem o engajamento no trabalho nessas diferentes modalidades de jornada. Com o objetivo de preencher uma lacuna na literatura de estudos qualitativos sobre o tema, que são essenciais para capturar as vivências e percepções subjetivas dos servidores, a dissertação será desenvolvida no formato multipaper, composta por três artigos. O primeiro artigo consiste em uma revisão sistemática da literatura realizada na Web of Science entre os anos de 2023 a 2025, que levantou o que foi estudado até aqui sobre o tema para servidores públicos em geral, distinguindo os fatores que favorecem e os que dificultam o engajamento no trabalho, e as lacunas teóricas do tema. O segundo estudo, de natureza qualitativa, foca na identificação e mapeamento dos fatores primários que influenciam o engajamento de servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAE) da Universidade de Brasília (UnB), por meio de análise documental e entrevistas semiestruturadas. O terceiro artigo avança para uma análise qualitativa comparativa entre os regimes presencial (carga semanal de 40h ou horário flexibilizado – 30h) e teletrabalho por meio do Programa de Gestão de Desempenho (PGD), examinando as interrelações entre bem-estar, qualidade de vida e engajamento, para a elaboração de recomendações estratégicas e proposições de gestão. Espera-se que a pesquisa identifique os fatores (demandas e recursos, sob a ótica do Modelo JD-R) que moldam o engajamento nesses formatos de trabalho. Assim, ao fornecer uma nova perspectiva, a dissertação pretende subsidiar a formulação de políticas institucionais que promovam o bem-estar e o engajamento, sustentando a eficácia e a resiliência da Universidade de Brasília na prestação de serviços públicos de qualidade em consonância com as especificidades inerentes a cada regime de trabalho

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - ***.115.221-** - ANDRÉ VAZ LOPES - UnB
Interna - 1486957 - MARIA JULIA PANTOJA DE BRITTO
Interno - 1373558 - MAURO EDUARDO DEL GROSSI
Externo à Instituição - PAULO FERNANDO LOPES RESENDE DA SILVA - UEVORA