Banca de QUALIFICAÇÃO: JANAINA BOSA DANIEL

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JANAINA BOSA DANIEL
DATA : 17/04/2025
HORA: 08:30
LOCAL: Online
TÍTULO:

Mulheres na Liderança: um estudo de caso em um banco brasileiro

PALAVRAS-CHAVES:

mulheres na liderança; psicodinâmica do trabalho; trabalho feminino; trabalho bancário.

PÁGINAS: 150
RESUMO:

Este projeto de pesquisa de doutorado tem como objetivo geral investigar quais são os fatores que influenciam a ocupação de cargos de chefia por mulheres em um banco brasileiro. O projeto caracteriza-se por um estudo de caso em um dos cinco maiores bancos do Brasil e utiliza dados quantitativos secundários para mapear a representatividade das mulheres no banco. Propõe-se aprofundar a compreensão dos fatores que influenciam essa representatividade, utilizando como fundamento teórico e metodológico a psicodinâmica do trabalho e a psicodinâmica do trabalho feminino. O projeto está organizado em quatro estudos. O primeiro estudo - Mulheres na Liderança em bancos - uma revisão integrativa - tem por objetivo identificar os principais resultados existentes na literatura científica sobre o contexto de trabalho de mulheres na gestão e liderança em bancos. O segundo estudo - Panorama da representatividade das mulheres na liderança em um banco brasileiro, explora dados quantitativos de perfil sociodemográfico e representatividade das mulheres no banco, sinalizando pontos para aprofundamento da pesquisa qualitativa. O terceiro estudo - Mulheres na Liderança: Contribuições da Psicodinâmica do Trabalho, apresenta contribuições teóricas da psicodinâmica do trabalho para compreender o trabalho das mulheres nas posições de liderança. No quarto estudo - grupo clínico de psicodinâmica do trabalho, aplicou-se a metodologia referência do projeto. O grupo objetivou compreender e descrever a baixa representatividade das mulheres na liderança, que caracterizava o contexto das gerentes médias participantes. A partir desses primeiros resultados qualitativos, exercita-se uma hipótese preliminar, relacionada aos fatores de contexto de trabalho e do processo seletivo para as posições de liderança.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - AMALIA RAQUEL PEREZ NEBRA - UNIZAR
Presidente - 2774496 - CARLA SABRINA XAVIER ANTLOGA
Externa à Instituição - MARINA MAIA DO CARMO - UNIPROJEÇÃO
Externa ao Programa - ***.782.845-** - MICHELLE VIEIRA FERNANDEZ DE OLIVEIRA - UnB