Banca de DEFESA: JANAINA BOSA DANIEL

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JANAINA BOSA DANIEL
DATA : 01/07/2026
HORA: 09:00
LOCAL: Online
TÍTULO:

“A gerência média é o game over para as mulheres”: representatividade das mulheres na liderança em um banco público brasileiro

 

PALAVRAS-CHAVES:

mulheres na liderança; psicodinâmica do trabalho feminino; trabalho bancário; abordagem multimétodo

PÁGINAS: 150
RESUMO:

Esta tese de doutorado tem por objetivo geral investigar os fatores que influenciam a ocupação de cargos de chefia por mulheres em um banco público brasileiro e é composta por quatro estudos. Procedeu-se a uma abordagem metodológica multimétodo. O Estudo 1 consistiu em uma revisão integrativa da literatura, por meio da qual examinamos estudos nacionais e internacionais sobre o contexto de trabalho de mulheres na gestão e na liderança em bancos. No Estudo 2, analisamos a representatividade das mulheres no banco, com foco na ocupação de cargos de chefia, por meio da análise de dados quantitativos secundários, de natureza descritiva e exploratória. Esse estudo permitiu identificar padrões heterogêneos na participação feminina nas chefias. No Estudo 3, desenvolvemos um ensaio teórico, no qual discutimos a psicodinâmica do trabalho feminino como referencial teórico-metodológico para a análise das vivências e das relações estabelecidas pelas mulheres com o trabalho, especialmente no que se refere às trajetórias de acesso às posições de liderança e às vivências relacionadas a essas posições. O Estudo 4 corresponde à etapa qualitativa da pesquisa, de natureza exploratória, na qual foram realizados seis grupos clínicos de psicodinâmica do trabalho feminino com mulheres em posições de gerência média, contemplando a identificação do contexto de trabalho, da subjetividade das participantes e de fatores que obstaculizam ou favorecem a ascensão às chefias. Os resultados indicam que a sub-representação das mulheres nas posições de chefia se relaciona a um conjunto de entraves contextuais que envolvem relações de poder e redes informais, experiências de inadequação e não pertencimento, exigências de disponibilidade integral e reconfigurações do trabalho de chefia que ampliam o desgaste e os riscos percebidos pelas mulheres. Nesse contexto, a decisão de ascender parece ancorar-se na racionalidade da autopreservação. Assim, nos cenários de baixa representatividade, observa-se que, nas agências, prevalece uma baixa crença na possibilidade de ascensão, enquanto, na sede, predomina a avaliação de que ascender não compensa.

 

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - AMALIA RAQUEL PEREZ NEBRA - UNIZAR
Presidente - 2774496 - CARLA SABRINA XAVIER ANTLOGA
Externa à Instituição - EULALIA EMILIA PINHO CAMURÇA - UFC
Externa ao Programa - 2321090 - MICHELLE VIEIRA FERNANDEZ DE OLIVEIRA - nullExterna ao Programa - 2122867 - VERUSKA ALBUQUERQUE PACHECO - null