Banca de QUALIFICAÇÃO: Nara Saddi de Paiva Sampaio

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Nara Saddi de Paiva Sampaio
DATA : 19/02/2025
HORA: 09:00
LOCAL: Disponível em: www.psto.unb.br/defesas
TÍTULO:

Aprender Informalmente no Trabalho: O Papel da Insegurança no Emprego

PALAVRAS-CHAVES:

Comportamentos de Aprendizagem Informal; Insegurança Afetiva no Emprego; Insegurança Cognitiva no Emprego

PÁGINAS: 78
RESUMO:

A aprendizagem informal é uma ferramenta importante para que trabalhadores adquiram habilidades e conhecimentos essenciais ao trabalho. No complexo cenário do mundo do trabalho, intensificado pelas mudanças pós-pandemia, o contexto laboral pode tornar-se mais remoto e tecnológico. Novas formas de organização do trabalho e o frequente lançamento de tecnologias disruptivas demandam aprendizagem rápida e não curricular no dia a dia profissional. Nesse contexto, os comportamentos de aprendizagem informal (CAIs) emergem como uma ferramenta essencial para adaptação ao novo e sinalizar meios para resolver inadequações no trabalho. Os CAIs podem preparar trabalhadores nesse cenário. Entretanto, a insegurança no emprego (IE) pode gerar afetos e emoções que consumiriam recursos de enfrentamento e dificultariam os esforços de aprendizagem no trabalho e, consequentemente, de desenvolvimento profissional. Para compreender melhor a dinâmica entre IE e sua influência na promoção de CAIs, este projeto inclui revisões de literatura sobre as variáveis CAIs e IE e dois estudos empíricos. O primeiro adotou um delineamento transversal com amostra por conveniência, em que os participantes responderam a Escala de Insegurança no Emprego (JIS-8) e a Escala de Estratégias de Aprendizagem no Trabalho– medida de CAIs. As análises estatísticas realizadas indicaram uma relação negativa entre a insegurança cognitiva no emprego e o uso de estratégias de aprendizagem informal. Esses achados destacam a necessidade de aprofundar a investigação, utilizando amostras compostas por profissionais com condições contratuais semelhantes e em contextos organizacionais com elementos concretos geradores de insegurança. Nesse sentido, tornou-se importante a realização de um segundo estudo. O segundo estudo será conduzido em uma empresa de tecnologia em processo de redução de quadro. A pesquisa abrangerá toda a população e ocorrerá em dois momentos: antes e depois da redução. O objetivo será mapear os índices de IE em ambos os períodos e analisar o impacto dessas mudanças em CAIs. Espera-se que os resultados deste projeto contribuam para uma compreensão mais profunda das relações entre os CAIs e a IE.

MEMBROS DA BANCA:
Externa à Instituição - LÍVIA DE OLIVEIRA BORGES - UNISANTOS
Interna - 1764333 - ELAINE RABELO NEIVA
Presidente - ***.882.921-** - JAIRO EDUARDO BORGES ANDRADE - UnB
Interna - 1171217 - KATIA ELIZABETH PUENTE PALACIOS