Apoio à Igualdade de Gênero nas Organizações: Como a Justificação do Sistema Molda as Respostas às Diferentes Ações
igualdade de gênero; justificação do sistema; sexismo
A igualdade de gênero contribui para ambientes organizacionais mais justos e saudáveis, mas ações voltadas à sua promoção nem sempre são bem recebidas, especialmente por pessoas motivadas a justificar o sistema social. Essa tese investiga a hipótese de que o apoio a diferentes tipos de ações de igualdade de gênero nas organizações depende de como essas ações se alinham a percepções benevolentes das mulheres ou do quanto desafiam percepções de justiça dos processos organizacionais, sendo influenciado pela saliência da desigualdade e pela motivação individual para justificar o sistema. A tese é composta por três artigos. O primeiro artigo apresenta uma revisão de escopo da literatura e identifica variáveis e enquadramentos que influenciam o apoio a essas ações, como o conteúdo da mensagem e fatores sociodemográficos, ideológicos e organizacionais. O segundo artigo testará a hipótese de que ações no domínio da saúde recebem mais apoio do que aquelas na economia, por estarem mais alinhadas a percepções benevolentes e menos associadas a ameaças ao sistema. O terceiro artigo investigará se a exposição a barreiras enfrentadas por mulheres em processos de promoção aumenta a percepção de injustiça e, consequentemente, o apoio à igualdade de gênero em cargos de liderança. Espera-se demonstrar que a justificação do sistema modula o apoio às ações de igualdade de gênero, sendo sensível ao tipo de ação proposta e à forma como a desigualdade é apresentada.