Banca de QUALIFICAÇÃO: KLAUREN GODOI ARAÚJO CAMARGO

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : KLAUREN GODOI ARAÚJO CAMARGO
DATA : 08/05/2026
HORA: 16:30
LOCAL: Online
TÍTULO:

Redes de liderança compartilhada em equipes ágeis: relações entre suporte, treinamento, desempenho e resultados

PALAVRAS-CHAVES:

liderança compartilhada; equipes ágeis; análise de redes sociais; antecedentes organizacionais; desempenho de equipes

PÁGINAS: 112
RESUMO:

Este projeto de tese objetiva: (1) examinar a Liderança Compartilhada (LC) em equipes ágeis por meio da análise de redes de colaboração e influência, expressas em comportamentos de liderança orientados à tarefa, ao social, ao motivacional e ao ambiente externo; (2) analisar o relacionamento entre métricas topológicas dessas redes (densidade, coesão, centralidade e reciprocidade) e medidas de desempenho e resultados das equipes em dois momentos de observação; e (3) analisar o relacionamento entre liderança compartilhada (conteúdos e situações de compartilhamento entre líderes), suporte organizacional e a contribuição de treinamentos de liderança com as variáveis desfecho desempenho e resultados de equipes. Trata-se de um estudo de caso único, multifásico e de métodos mistos (qualitativos e quantitativos), com fontes de dados primárias e secundárias, desenvolvido em uma instituição financeira brasileira de grande porte em processo de transformação digital. O projeto é composto por 4 estudos interdependentes: (1) revisão sistemática da literatura sobre liderança compartilhada, redes de LC, antecedentes, consequentes, medidas e lacunas; (2) busca por evidências de validade e confiabilidade para 4 novas escalas de construtos relacionados ao fomento das redes de LC: suporte organizacional à liderança compartilhada (SLC), contribuição de treinamentos e programas de desenvolvimento de liderança (TDL), conteúdos compartilhados (CC) e situações de compartilhamento (SC); (3) análise, em duas ondas de coleta (T1 e T2), da configuração das redes de LC (T1) e reconfiguração um trimestre após (T2) pelas medidas de densidade, coesão, centralização e reciprocidade (métricas topológicas) e suas relações com indicadores objetivos (throughput, lead time, cycle time, block time, age WIP, Flux Efficiency) fornecidos pela instituição como medidas de resultados das equipes ágeis; (4) análise do relacionamento entre as variáveis suporte organizacional, liderança compartilhada, treinamento e programas de desenvolvimento, e as variáveis de desfecho desempenho e resultados de equipes. O estudo 1, em andamento, está sendo conduzido conforme o protocolo PRISMA. O Estudo 2 foi finalizado, e os resultados apresentaram evidências preliminares de validade e confiabilidade das escalas de SLC, TDL, CC e SC, permitindo a obtenção de variáveis latentes para o estudo subsequente. Para os Estudos 3 e 4, foi desenvolvido um sistema digital de coleta com validação em tempo real, pseudonimização automática e estruturação das bases de dados para análise de redes, em conformidade com os cuidados éticos aprovados pelo Comitê de Ética. Em conjunto, os quatro estudos deverão proporcionar uma compreensão integrada da liderança compartilhada em equipes ágeis e entrega, como produtos da tese a elaboração de artigos científicos, com destaque para a revisão sistemática, o refinamento das escalas com evidências de validade e confiabilidade, a análise das redes de liderança compartilhada e suas relações com o desempenho e os resultados das equipes ágeis, além das articulações entre LC, variáveis antecedentes e variáveis desfecho. Os estudos contribuem, teoricamente, ao integrar antecedentes, redes e a efetividade da liderança compartilhada; metodologicamente, ao articular revisão sistemática, escalas, análise da mudança das redes entre T1 e T2, métricas objetivas de fluxo e um sistema digital de coleta; e, na prática, ao oferecer subsídios para contextos de trabalho mais colaborativos, adaptáveis e orientados a resultados.

MEMBROS DA BANCA:
Interna - 1764333 - ELAINE RABELO NEIVA
Externa à Instituição - ELISA MARIA BARBOSA DE AMORIM RIBEIRO - UNIVERSO
Presidente - 404984 - GARDENIA DA SILVA ABBAD
Interno - 2668625 - JOSEMBERG MOURA DE ANDRADE
Externo à Instituição - MAGNO MACAMBIRA - UEFS