Banca de DEFESA: Eduardo Dias Leite Júnior

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : Eduardo Dias Leite Júnior
DATA : 21/12/2022
HORA: 10:00
LOCAL: PPGA
TÍTULO:

POLÍCIA CIVIL DO DISTRITO FEDERAL: GESTÃO DO CONHECIMENTO E O ENFRENTAMENTO À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A MULHER E O FEMINICÍDIO

PALAVRAS-CHAVES:

conhecimento, gestão do conhecimento, modelo de maturidade, diagnóstico, administração pública.

PÁGINAS: 114
RESUMO:

A violência doméstica e o feminicídio, são fenômenos complexos e estruturais na sociedade, causando diversos impactos na segurança pública e por isso, um importante desafio a ser enfrentado, em prol de sua prevenção e controle. Nesse tipo de violência, não há distinção de classe social ou formação cultural, religiosa e educacional, pois afeta a mulher tão somente pela sua condição feminina, configurando-se, inclusive, um problema de saúde pública. A administração pública, tem passado por avanços e transformações na busca por novos modelos de gestão para atingir seus objetivos e oferecer um atendimento mais efetivo a população. Nesse contexto a gestão do conhecimento (GC) surge como estratégia para alcance dos objetivos institucionais e melhoria da gestão organizacional, proporcionando mudanças em políticas públicas, processos e funções. Este estudo insere-se na área da gestão do conhecimento, cujo objetivo foi de avaliar o grau de maturidade gestão do conhecimento na Polícia Civil do Distrito Federal em relação ao enfrentamento da violência doméstica contra mulher. Os procedimentos metodológicos foram de abordagem quantitativa, com finalidade descritiva, cuja coleta de dados pauta-se em questionário adaptado, utilizado com o fim de mensurar o desenvolvimento do estágio de maturidade da gestão do conhecimento na PCDF e verificar a relação de influência dos critérios de gestão de conhecimento nessa instituição de segurança pública. Os dados coletados permitiram individualizar a intensidade das iniciativas da gestão do conhecimento perpetradas internamente na PCDF. Os resultados obtidos evidenciam que a organização, apesar de não possuir um programa estruturado de GC, ela está na fase introdutória do grau de maturidade de gestão do conhecimento de acordo com a classificação de Batista (2012). Além disso, identificou-se ainda que o critério “Pessoas” é o que apresentou menores pontuações nas delegacias investigadas, revelando que o investimento em gestão de pessoas, pode proporcionar melhores resultados na implementação de um plano de gestão do conhecimento na organização. Em relação aos resultados da regressão múltipla evidenciaram que as variáveis lideranças, processos e pessoas são as que influenciaram positivamente os resultados da GC. Essa avaliação pode contribuir para que os gestores reconheçam o conhecimento como um recurso essencial, e insiram a GC no planejamento estratégico da PCDF, com a implementação de ações para uma gestão do conhecimento mais efetiva, de forma a melhorar a gestão da organização e seus processos em geral, em benefício da sociedade e em particular da proteção das mulheres.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - ALAN FERNANDES - FGV
Externo à Instituição - ALEXANDRE PEREIRA DA ROCHA - PCDF
Interno - 1863337 - ARNALDO MAUERBERG JUNIOR
Presidente - 1309770 - CAIO CESAR DE MEDEIROS COSTA