IDENTIFICAÇÃO ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA COMO PREDITORES DA INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA.
Intenção de Rotatividade, Identificação Organizacional, Estilos de Liderança.
A rotatividade de pessoal pode estar associada a impactos organizacionais não desejáveis, como a perda de talentos e o aumento de custos com recrutamento, seleção e treinamento de novos funcionários. Nessa perspectiva, será realizado estudo empírico no Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade), uma organização da Administração Pública Federal indireta, que possui desafios relacionados ao tema. É objetivo da pesquisa investigar alguns dos fatores que podem influenciar as intenções de rotatividade (variável critério) dos funcionários da organização, por ser esta uma antecessora da rotatividade propriamente dita. Um dos propósitos é fornecer insumos para uma atuação preventiva da organização de estudo. Será investigado o relacionamento da variável critério com as variáveis antecessoras: identificação organizacional e os estilos de liderança com foco nas pessoas e com foco em tarefas. Para atingir o objetivo da pesquisa, será utilizada a triangulação por complementariedade de métodos na coleta de dados primários.